- 階層別教育
- 階層ごとに求められる知識・能力向上に向け、職層毎に教育を実施
- (1) 新入社員教育
入社後の1ヵ月間は、親会社の東海理化との合同教育でビジネスマナーや仕事の進め方等の社会人としての
基礎を徹底的に鍛えます -
(2) 昇格者教育（東海理化との合同教育）
①新任係長級教育
②新任課長級教育
③新任次長級教育
④新任部長級教育
- 職場別教育
- 職場ごとに必要な知識・能力の向上に向け教育を実施
- (1) 部門ごとに定めた教育計画に基づく教育
外部定額制セミナー等の受講 - (2) 職場によるOJT
- 海外赴任前教育
- 海外赴任予定者に対する事前教育を実施
- (1) 異文化（赴任国の文化、慣習）教育
・ 外部機関による教育（赴任国での人事労務、法務、税務等）
・ 社内講師による教育（経理知識等） -
(2) 語学教育
英会話、英語圏以外の現地語も必要に応じて個人レッスン -
(3) その他の実務教育
貿易実務講座、財務諸表の見方、人事労務教育等
- 自己啓発
- 自己啓発支援制度
- (1) 奨励コース（公開セミナー、通信教育）
費用：全額会社負担 ・ 社内講師による教育（経理知識等） -
(2) 自由選択コース（本人の意思に基づく語学、教養等の受講料など）
費用：5万円を限度に50％会社負担